אני רוצה להעסיק עובדת בגן ילדים לחודשיים בלבד. המועמדת לקבלת העבודה בהריון. האם היא יכולה לתבוע ממני פיצויי פיטורין על אף שבכוונתי להודיע לה שהעבודה היא לחודשיים בלבד?
לא ניתן להפלות עובד בקבלה לעבודה בשל הריון , אין מניעה לקבל עובדת לתקופה קצובה כאשר הדבר ייערך בהסכם כתוב שהקבלה לעבודה היא לתקופה קצובה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עושה רושם שבשאלה יש הנחות לא נכונות: אם אתה משלם משכורת גלובלית קבועה, אז המשכורת לא תלויה במספר ימי העבודה בכל חודש. מהחישוב שלך עולה שהתשלום הוא לא חודשי אלא יומי, והייתי מציע לבדוק האם זה מה שסוכם ...
המשך תשובה
