אני רוצה להעסיק עובדת בגן ילדים לחודשיים בלבד. המועמדת לקבלת העבודה בהריון. האם היא יכולה לתבוע ממני פיצויי פיטורין על אף שבכוונתי להודיע לה שהעבודה היא לחודשיים בלבד?
לא ניתן להפלות עובד בקבלה לעבודה בשל הריון , אין מניעה לקבל עובדת לתקופה קצובה כאשר הדבר ייערך בהסכם כתוב שהקבלה לעבודה היא לתקופה קצובה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
