עובד שלי פשוט הפסיק להגיע לעבודה בלי להודיע. אחרי כמה זמן אני יכול לפטר אותו? האם אני צריך לשלם לו משהו? איך אני מתמודד עם זה מבחינה חוקית?
כאשר עובד חודל מלהתייצב בעבודתו מבלי לספק אישור מתאים ניתן לראותו כעובד שזנח את מקום עבודתו- התפטר מעבודתו.
יש להפנות אל העובד מכתב המתריע כי ככל ולא יעדכן מדוע אינו מתייצב ומתי בכוונתו לחזור ולהתייצב בעבודה תאלץ לראות בו כעובד שזנח את מקום עבודתו. במקרה כזה מגיע לעובד גמר חשבון על פי התפטרות מעבודה ואף קיזוז שווים של ימי ההודעה המוקדמת משכרו האחרון.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
