שלום רב, אני מעסיקה בביתי עוזרת בית כ-4 שנים. היא עובדת 4 שעות פעם בשבוע. לאחרונה, בעקבות התחלת עבודתה גם כעוזרת גננת במעון, היא פנתה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה לשעות שאינן מתאימות לי. שאלתי היא האם במצב כזה שבו העוזרת משנה את תנאי העסקתה מבלי שזה מתאים לי ואני נאלצת להפסיק את עבודתה עקב כך, האם אני חייבת בתשלום פיצויי פיטורין. יתר על כן, האם במצב כזה היא זכאית לפיצויי הפיטורין שהצטברו בקרן הפנסיה שאליה הפרשתי הפרשות פנסיוניות מידי חודש? תודה דורית
לא היא לא זכאית לפיצויי פיטורים, אם היא רוצה לשנות את החוזה (הלא כתוב) אתך ואת מסרבת. ניתן להוציא את סכום הפיצויים אם איננה זכאית להם מקרן הפנסיה, אך יהיה עליך לשלם מס. הואיל וממילא הסכום נמוך מאד ולא מכסה את רוב הפיצויים, אני מציעה לך לשחרר לה את מלוא הפנסיה כולל הפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
