יש לי חנות אופנה , התחלתי להעסיק לפני 3 שבועות עובדת שלא עומדת בציפיות , כמעט ואין מכירות בחנות ואני מרגישה שהיא אינה מתאימה לאופי החנות. האם אני מחוייבת לעשות לה שימוע ? או שמספיקה שיחת פיטורין המסבירה לה מדוע אינה מתאימה לחנות (העובדדת יודעת שאינני מרוצה ממנה )
ככלל יש צורך בכל מקרה לערוך שימוע . השאלה מה החתמתם אותה בחוזה העסקה . ממליצה לערוך שימוע למען הסדר הטוב על מנת לא להתקל בבעיות בעתיד פרק הזמן צריך להיות קצר יותר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
