עובד שהתפטר לאחר כ 3 שנים וצבורים עבורו 30 ימי חופשה. לפי טענת העובד לגבי פדיון ימי חופשה(העובד לא יוצא בפועל לחופש אלא משולם לו עבור פדיון החופש)לא אמור להיות משולם ביטוח לאומי ומס בריאות(ומס הכנסה כן) האם נכון הדבר?ואם צודק העובד וכן חושב ביטוח לאומי ומס בריאות במשכורת ששולמה איך ניתן לתקן את הטעות(העובד סיים לעבוד לפני חודש)
השאלה לא ברורה מוטב שתפנה לייעוץ משפטי בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם תשלום עבור יתרת ימי חופשה לעובד(במקרה הזה 30 ימים) שסיים עבודתו מחוייב בניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארי, השאלה האם ביטול האחריות שלה על צוות היא הרעת תנאים או לא היא לא חד משמעית. צריך לבחון מה אומר הסכם ההעסקה שלה, כמה זמן היא אחראית על צוות ומה בפועל אומר המושג "אחראית על צוות". הייתי מציע לק...
המשך תשובה
