בוקר טוב ברצוני לדעת לגבי חוק הטיפים החדש האם אני יכול לתת כל יום את הטיפים למלצר ורק את מה שאני צריך להשלים לו זאת אומרת שאם העובד הרוויח 25 שקל לשעה ואני סיכמתי איתו על 40₪ אז אני רושם 40 כפול השעות שהוא עשה פחות 25₪ שהוא כבר הרוויח בטיפים ואז בתלוש אני רושם את כל הסכום ואת מה שכבר קיבל בטיפים אני רושם כמקדמה ואת מה שנשאר אני מוציא ציק ?
החל מינואר 2019 תחולת הכללת טיפים בשכר עבודה ובהכנסות המעסיק , פסק הדין יש הרבה הבטים מול רשויות המס ובמסגרת דיני עבודה .מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין מספיק פרטים להשיב לשאלה. עצם הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר השלמת שנת עבודה. ככלל הפחתת שכר חד צדדית עשויה להיחשב כהרעת תנאים אך על העובד להתריע בפני המעסיק ובכתב ולתת לו אפשרות לתקן את ההפרה ...
המשך תשובה