שלום רב, אני מעסיק עובד מזה 9 חודשים, בשכר שעתי לפי משמרות. לפני חודש שוחחתי איתו לגבי ההתנהגות שלו והדיבור שלו אל לקוחות, על איחורים והבהרתי שאם לא יהיה שינוי אז מקומו לא איתנו. ביום שישי האחרון הוא שוב דיבר לא ראוי כלפי עובדת. אני מעוניין לפטר אותו מיידית שכן להתנהגות כזו אין מקום. כיצד עליי לעשות זאת? השיחה ההיא נחשבת שימוע. מה עליי לשלם לו? מה לגבי הודעה מוקדמת? תודה מראש
עליך להזמין אותו לשימוע ולערוך לו שימוע ולקבל החלטה בהתאם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
