שלום רב, אני מעסיק עובד מזה 9 חודשים, בשכר שעתי לפי משמרות. לפני חודש שוחחתי איתו לגבי ההתנהגות שלו והדיבור שלו אל לקוחות, על איחורים והבהרתי שאם לא יהיה שינוי אז מקומו לא איתנו. ביום שישי האחרון הוא שוב דיבר לא ראוי כלפי עובדת. אני מעוניין לפטר אותו מיידית שכן להתנהגות כזו אין מקום. כיצד עליי לעשות זאת? השיחה ההיא נחשבת שימוע. מה עליי לשלם לו? מה לגבי הודעה מוקדמת? תודה מראש
עליך להזמין אותו לשימוע ולערוך לו שימוע ולקבל החלטה בהתאם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת משק בית, ככל עובד, זכאית לזכויות עובד המוקנות מכוח חוקי העבודה במהלך ובסיום יחסי העבודה ובהם פדיון חופשה, הבראה, פנסיה והפרשות לפיצויים (לא פיצויי פיטורים מלאים כיוון שהתפטרה מיוזמתה ללא סיבה מז...
המשך תשובה