יש לי עובדת שעבדה 4.5 חודשים והופרש לה פיצויים בגובה 8.333% ,העובדת פוטרה בשל אי התאמה לעבודה דרשנו את הפיצויים חזרה שלחנו מכתב שיפוי להשבת הפיצויים ונאמר לנו מחברת הביטוח שהעובsת התנגדה מה עושים במקרה כזה הרי לא מגיע לה את הפיצויים,יש לציין שהעובדת לא חתומה על סעיף תודה מירי
אם לעובדת אין הסכם לפיו במקרה של התפטרות יוחזר הכסף למעסיק, הרי שלא ניתן לשחרר את הכסף לטובתכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה