אני מחזיק מזכירה והיא עובדת אצלי בחברה 8 חודשים, החלטנו לפטר אותה מהעבודה עקב אי התיצבות בעבודה ורשלנות . נתנו לה הודעה שתחפש עבודה במקום אחר לעד סוף החודש עברו שבועיים מיום ההודעה והיא פתאום טוענת שהיא בהריון, ושאנחנו לא נוכל לפטר אותה... אנו מבקשים תשובה על פי החוק תודה
פנו לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת ובקשו היתר לפיטוריה של העובדת, שאם לא כן, תעברו על החוק.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
