שלום רב, לאחרונה החברה בה אני עובד טוענת כי היא נמצאת בקשיים וכי היא מבצעת תוכנית הבראה והתייעלות. במסגרת התוכנית דורשים מאיתנו לחתום על מסמך המתיר לחברה לנקות 4 ימי חופשה באופן חד פעמי (אציין כי אנו מקבלים את המינימום- 10 ימים בשנה). באותה הזדמנות מראים לנו כי במחלקות אחרות דורשים לחתום על מסמך המתיר ניכוי בשכר בשיעור של 5-10% למשך 7 חודשים וכי אנו "יצאנו בזול". למי שמסרב לחתום אומרים "אתה מבין את ההשלכות?" כאשר הרמיזה היא לפיטורין. האם מעשה החברה חוקי? האם אני חייב לחתום? במידה ואינני חותם, האם יכולים לפטר אותי? האם במקרה זה הפיטורים מוצדקים? תודה מראש
כפי שאמרת החברה בקשיים ולכן, הפיטורים מוצדקים. מותר להציע לעובדים לרדת בשכר ולבקשם לחתום על הסכמתם. אם לא יסכימו מותר לפטרם. כמובן שלא ניתן לוותר על ימי חופשה הקבועים בחוק. אם בחברה יש הסכם קיבוצי עליה לפעול על פיו, אם לא, היא רשאית לפטר עובדים לאחר שתעשה להם שימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים לעובד במשכורת חודשית הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו. מסכום זה יש לה...
המשך תשובה