קיזוז בשכר ובימי חופשה

שלום רב, לאחרונה החברה בה אני עובד טוענת כי היא נמצאת בקשיים וכי היא מבצעת תוכנית הבראה והתייעלות. במסגרת התוכנית דורשים מאיתנו לחתום על מסמך המתיר לחברה לנקות 4 ימי חופשה באופן חד פעמי (אציין כי אנו מקבלים את המינימום- 10 ימים בשנה). באותה הזדמנות מראים לנו כי במחלקות אחרות דורשים לחתום על מסמך המתיר ניכוי בשכר בשיעור של 5-10% למשך 7 חודשים וכי אנו "יצאנו בזול". למי שמסרב לחתום אומרים "אתה מבין את ההשלכות?" כאשר הרמיזה היא לפיטורין. האם מעשה החברה חוקי? האם אני חייב לחתום? במידה ואינני חותם, האם יכולים לפטר אותי? האם במקרה זה הפיטורים מוצדקים? תודה מראש

כפי שאמרת החברה בקשיים ולכן, הפיטורים מוצדקים. מותר להציע לעובדים לרדת בשכר ולבקשם לחתום על הסכמתם. אם לא יסכימו מותר לפטרם. כמובן שלא ניתן לוותר על ימי חופשה הקבועים בחוק. אם בחברה יש הסכם קיבוצי עליה לפעול על פיו, אם לא, היא רשאית לפטר עובדים לאחר שתעשה להם שימוע.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר