האם בכדי להפסיק קשר עם עובד שעבד באופן חלקי מזדמן עפ"י צורך המעסיק. בסה"כ 9 י"ע במשך כ 5 חדשים יש להוציא מכתב פיטורין ולבצע שימוע ? או שמספיק להודיע לו בע"פ שאין צורך יותר בשרותיו ללא הסבר ?
מכתב פיטורין צריך למסור לעובד ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ולד, יש לשלם לעובדת את מלוא ימי המחלה שלה ואסור לפטר אותה במהלך תקופת המחלה. הפסיקה חלוקה אפילו בשאלה אם מותר לערוך לאותה עובדת שימוע במהלך תקופת המחלה או לא....
המשך תשובה
