שלום, אנחנו מעסיקים עוזרת בית מזה 7 שנים, ומשלמים את כל זכויותיה כחוק. לאחרונה בשל אילוצים משפחתיים וחובות של העוזרת, היא ביקשה מאיתנו לקבל את הפיצויים מראש, ולהמשיך לעבוד בביתנו. האם מגיעים לה פיצויים בכל מקרה: בין אם תפוטר או תתפטר בעתיד? האם תשלום והמשך העסקה אפשרי? או שהוא מהווה עברה על החוק, או הסתכנות כלשהי אחרת? תודה על הבהרת הנושא. אלי
פיצויי פיטורים זהו סכום שמשולם רק בתום עבודתו של העובד אם פוטר או בהתקיים תנאים מסויימים. אם לא חלפו 6 חודשים בהם לא עבדה אצלכם, מאז שהעוזרת קבלה פיצויים , הפיצויים לא נחשבים כפיצויים ולכן שלטונות המס יכולים לחייב אתכם בתשלום המס בגינם (כאילו קבלה משכורת מוגדלת) ובנוסף העוזרת תוכל לתבוע בעתיד, אם יגיעו לה פיצויי פיטורים בתום עבודתה, גם עבור תקופה זו, באשר הסכום שתשלמו לה עכשו איננו "פיצויי פיטורים" על פי החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
