יש לי עסק עצמאי קטן ויש לי עובדת שאין באפשרותי מבחינה כלכלית להמשיך והעסיק אותה. אך זה עתה נודע לי שהיא בהריון האם אני יכולה עדיין לפטר אותה?
אם היא עובדת אצלך פחות מחצי שנה וסיבת הפיטורים איננה קשורה להריונה, את רשאית לפטרה ללא פניה לממונה על חוק עבודת נשים לבקשת היתר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
בהמשך להתכתבות בנושא הנ"ל - האם במידה והעובדת התקבלה לעבודה בתחילת הריונה, תוך ידיעתי שהיא בתחילת הריונה, והיא עובדת כשלושה חודשים - עדיין אוכל לפטרה ללא פניה לבקשת היתר לכך?
כמובן שסיבת הפיטורין אינה קשורה להריונה.
תודה רבה מראש, אני מוצאת שימוש רב ומועיל מאוד בפורום זה!
נעמה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
