האם בעסק פרקטי מותר לפטר עובדת חולה אשר מאז מחלתה נעדרת בתדירות אשר אינה מאפשרת את ניהול העסק? מדובר בגן ילדים אשר מנוהל ע"י הורים שבו הגננת כבר מספר חודשים מגיעה כ- 50% מהמשרה, מודיעה ברגע האחרון, ומעמידה את כל הצוות המנהל כמעט מדי יום על הרגליים. ניסינו להוריד באחוזי המשרה שלה לבקשתה אבל זה לא עוזר. אנו מעוניינים לשלם דמי פיצויים, האם הפיטורין יהיו חוקיים?
אם הסתיימו ימי המחלה שלה ולא ניתן להמשיך לנהל את הגן עם העדרויותיה, אתם יכולים להזמינה לשימוע ולומר לה זאת, לשמוע מה יש לה לומר ואז תוכלו לשקול אם לפטרה אפם לאו. אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד שלא תסתבכו בתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
