הזמנתי עובד שיווק לשימוע. הנושא הקטנת שכר בסיס אך הגדלת בונוס באופן ניכר ע"מ ליצר תפוקה - או פיטורים העובד קיבל כל הנתונים ע"מ לחשוב ולהתייעץ וכנראה קיבל ייעוץ להתחזות לחולה בזכות ימי מחלה הרבים שצבר ומאז , כשבוע לא להתייצב - הודיע שהוא חולה
כלל אסור לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד יש לזכותו ימים צבורים , מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום פיצויי פיטורים לפי חוק, בהיעדר הסדר ספציפי אחר, מתבצעים לפי הכפלת השכר החודשי האחרון במספר השנים בהם עבדה העובדת אצל המעסיק ומהסכום שיוצא יש להפחית את הסכומים שהופרשו עבורה על חשבון הפיצויים לקו...
המשך תשובה