לקחתי שותף ( חלקו כ 60% ) בתכנית לעזוב בעוד שנה , שנתיים . שילמתי לעובדים פיצויים / חופש .. האם השותפות חייבת בתשלום דמי הבראה וחופשה לעובדים כאילו הם עובדים חדשים או שהם זכאים לותק לתקופה הקודמת כאילו ממשיכים? האם השותף כשייהיה לבד ג"כ יצטרך להמשיך לשלם לפי הוותק ?
אם העובדים ממשיכים לעבוד פזית באותו מקום עבודה, הותק שלהם לצורך חופשה, הבראה, מחלה , פנסיה ופיצויים ממשיך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום חופשה והבראה הוא בהתאם לחלקיות המשרה של העובד, כאשר החישוב היחסי של ימי חופשה נעשה בהתאם לנוסחה הקבוע בחוק. לקבלת חישוב פרטני ניתן לפנות לייעוץ אישי במשרדנו....
המשך תשובה