לקחתי שותף ( חלקו כ 60% ) בתכנית לעזוב בעוד שנה , שנתיים . שילמתי לעובדים פיצויים / חופש .. האם השותפות חייבת בתשלום דמי הבראה וחופשה לעובדים כאילו הם עובדים חדשים או שהם זכאים לותק לתקופה הקודמת כאילו ממשיכים? האם השותף כשייהיה לבד ג"כ יצטרך להמשיך לשלם לפי הוותק ?
אם העובדים ממשיכים לעבוד פזית באותו מקום עבודה, הותק שלהם לצורך חופשה, הבראה, מחלה , פנסיה ופיצויים ממשיך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
