שלום רב אני בעלת גן והעובדת שלי התפטרה עקב פרידה מחבר שלה והודיעה שהיא לא ממשיכה לעבוד בגן בגלל המרחק של מקום המגורים החדש שלה. לאחר שעה היא הודיעה שהיא מתחרטת ורוצה לחזור לעבודה. זאת הפעם השנייה שהיא עושה את זה. בפעם הקודמת עזבה לכמה חודשים ואז ביקשה לחזור והחזרתי אותה. הפעם סרבתי להחזיר בגלל דפוס ההתנהלות שפוגע בצוות הגן ובכמות הצוות הנדרש לשמירה על הילדים. האם זה נחשב פיטורים? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים?
מאוד גבולי מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
