שלום רב אני בעלת גן והעובדת שלי התפטרה עקב פרידה מחבר שלה והודיעה שהיא לא ממשיכה לעבוד בגן בגלל המרחק של מקום המגורים החדש שלה. לאחר שעה היא הודיעה שהיא מתחרטת ורוצה לחזור לעבודה. זאת הפעם השנייה שהיא עושה את זה. בפעם הקודמת עזבה לכמה חודשים ואז ביקשה לחזור והחזרתי אותה. הפעם סרבתי להחזיר בגלל דפוס ההתנהלות שפוגע בצוות הגן ובכמות הצוות הנדרש לשמירה על הילדים. האם זה נחשב פיטורים? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים?
מאוד גבולי מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
