שלום, יש לי עובדת שפשוט מידי פעם מחליטה לא להגיע למשמרת ודופקת ברזים. לאחר שימוע ובירור הנושא הובטח שתשתדל להגיע בזמנים ולא להבריז והיום קרה שוב. יש לנו לצוות המנהל רצון להעניש כי היא הרסה לנו מספר משמרות, אולי בתביעה נחמדה או משהו בסגנון. מה ניתן לעשות? תודה
לעובד אשר נעדר ללא אישור או הצדקה ניתן לנכות את שעות העבודה בהן לא עבד ממשכורותו (ככל שמדובר בעובד חודשי). אם עובד לא מקיים את הצד שלו בהסכם ההתקשרות ניתן לפעול לסיום העסקה על פי דין. הליכים משפטיים כנגד עובדים בנסיבות המתוארות לא נפוצים ולא כדאיים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
