מפרסמת שוב- אודה למענה שלום. אחד העובדים שהה במעצר ולא הגיע לעבודה עקב כך חצי שנה וכעת חוזר לעבודה. שאלתי היא כיצד מקום העבודה צריך להתייחס לחזרתו? האם כסיום עבודה עד ליום שנכנס למעצר ועכשיו כשהוא חוזר לעבודה מתחיל כעובד חדש? או שהמעביד צריך להתייחס לתקופת המעצר כחופשה ללא תשלום? אם העובד חוזר לעבודה ללא סיום עבודה האם בתקופת המעצר המעביד צריך להפריש לעובד כרגיל? תודה על המענה
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
