שלום. מדובר בעובד שעתי שהועסק על ידי כמדריך בהיקף של 2-3 שעות בחודש בממוצע בפרויקט של 8 חודשים בבית ספר. כיוון שהעובד נהג כבר בפגישות הראשונות לאחר באופן משמעותי (כשעה וחצי איחור לכיתה) בית הספר החליט להפסיק את המיזם כך שלמדריך כבר לא הייתה עבודה. בסך הכל עבד כ-5 שעות. האם העובד זכאי לשימוע, פיטורין וכדומה כמו כל עובד שכיר? תודה
כל עובד זכאי לשימוע כאשר יש כוונה לפטר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
