שלום. מדובר בעובד שעתי שהועסק על ידי כמדריך בהיקף של 2-3 שעות בחודש בממוצע בפרויקט של 8 חודשים בבית ספר. כיוון שהעובד נהג כבר בפגישות הראשונות לאחר באופן משמעותי (כשעה וחצי איחור לכיתה) בית הספר החליט להפסיק את המיזם כך שלמדריך כבר לא הייתה עבודה. בסך הכל עבד כ-5 שעות. האם העובד זכאי לשימוע, פיטורין וכדומה כמו כל עובד שכיר? תודה
כל עובד זכאי לשימוע כאשר יש כוונה לפטר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
