הי ,אני מנהלת עמותה ומתחילה להעסיק עובדות מהבית (עובדות לגיוס תרומות) העבודה מהבית- פותחת לי עוד אפשרויות של העסקה ולכן החלתי בצורת העסקה הזו. שאלתי היא-מה לגבי ימי חופשה הצבורים-כי לעיתים מדובר בעובדות שאינן יומיות( למיטב ידיעתי מהרו"ח שלי ניתן לעשות להם נוסחא לחישוב ימי חופשה) אבל עדין אני רוצה לדעת אילו נקודות כדאי להדגיש גם בענין החופשה וגם בכללי? אודה מאד לתשובתך
עובדת מהבית זכויותיה הן ככל עובדת אולם רצוי לעגן זאת בהסכם עם כללים ברורים. ניתן לפנות להמשך ייעוץ עם כל פרטי ההעסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארי, השאלה האם ביטול האחריות שלה על צוות היא הרעת תנאים או לא היא לא חד משמעית. צריך לבחון מה אומר הסכם ההעסקה שלה, כמה זמן היא אחראית על צוות ומה בפועל אומר המושג "אחראית על צוות". הייתי מציע לק...
המשך תשובה
