עובדת הודיעה במהלך שיחת שימוע שהיא בהריון. עובדת יותר מ-6 חודשים בארגון. כאשר ביקשתי ממנה אישור על ההריון התחמקה מזה, כל פעם בתירוץ אחר במשך מספר שבועות ועדיין לא קיבלתי את האישור. מכיוון שהעובדת עובדת מהבית יש סיכוי שהיא לא אומרת את האמת לגבי ההריון ואמרה את זה רק כדי שלא נפטר אותה. מה עושים במצב כזה?
שלום העובדת הוזמנה לשימוע שלא בשל הריונה , אתנ טוען כי היא הודיעה על הריון בזמן השימוע ועובדת מעל ששה חודשים . צריך להגיש בקשה להיתר פיטורין הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה ולנמק מדוע אתה מעוניין לפטר את העובדת ובפרט שאין הזימון לשימוע בשל הריונה . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
