שלום אני מעסיקה עוזרת שמגיעה לחמש שעות ביום שני מדי שבוע, מעל שנה. השנה 3 מהחגים נפלו על ימי שני. העוזרת הגיעה לעבוד בימי רביעי במקום ימי השני. האם אני צריכה לשלם לה בנוסף גם תשלום על ימי השני שבהם נפל החג? תודה מראש על תשובה מהירה.
עובד במשרה מלאה מגיעים 9 ימי חג בשנה. הואיל ומשרתה הינה 5/43 שעות שבועיות, הרי היא זכאית ל-11.6% מימי החג, דהיינו לתשלום עבור יום חג אחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אורנה, אין שום חובה על מעסיק לאפשר לעובד לעבוד מהבית אלא אם סוכם על כך בהסכם ההעסקה. אני כן רואה לנכון לציין כי ישנם תנאים בהם עובד שעבר לגור ביישוב איר יהיה זכאי בתנאים האלה לפיצויי פיטורים (ישנם...
המשך תשובה
