שלום אני מעסיקה עוזרת שמגיעה לחמש שעות ביום שני מדי שבוע, מעל שנה. השנה 3 מהחגים נפלו על ימי שני. העוזרת הגיעה לעבוד בימי רביעי במקום ימי השני. האם אני צריכה לשלם לה בנוסף גם תשלום על ימי השני שבהם נפל החג? תודה מראש על תשובה מהירה.
עובד במשרה מלאה מגיעים 9 ימי חג בשנה. הואיל ומשרתה הינה 5/43 שעות שבועיות, הרי היא זכאית ל-11.6% מימי החג, דהיינו לתשלום עבור יום חג אחד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כלל ניכוי חלק עובד לפנסיה מהתלוש מבלי להעבירו לקופה עולה לכדי עבירה פלילית וככל שפניות קודמות למעסיק לא הניבו פרי ניתן להגיש תלונה במשרד העבודה. לצורך התפטרות בדין מפוטר יש לעמוד במספר דרישות מקדימו...
המשך תשובה