שלום רב, במידה ונעשה שינוי בהיקף המשרה ממלאה לחלקית והשכר נותר בעינו, האם יש להחתים את העובד על נספח לחוזה? השכר נותר זהה אך שעות העבודה צומצמו כך שהשכר לשעה רק עלה.. כך שזה לא בדיוק הרעת תנאים ולכן השאלה. תודה, טל
כל שנוי בתנאי העסקה מחייב הודעה לעובד על השינוי רצוי להכין חוזה חדש ו/או נספח לחוזה על השנויים .
עובד אינו חייב לקבל את השנוי במידה והדבר מהווה הרעה מוחשית בשכרו ובתנאיו הנלווים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ששי, הפורום הוא לייעוץ למעסיקים בלבד. בכל מקרה על פי הפרטים שציינת לא ניתן להבין מה בדיוק המקרה ולכן הייתי מציע שתפנה לייעוץ פרטני....
המשך תשובה
