יש לנו עובדת שהיא בהריון ראשון שלה .קבלני אישור מהרופא שלה שהיא מסוגלת לעבוד 6 שעות ביום .יום עבודה רגיל הוא 8 שעות .האם את השעתיים שהיא אינה עובדת אני מקזזת מימי מחלה?
ת יכולה לקזז מימי מחלה. לעניין ס' זה החוק לא קובע זאת במפורש, אך ברוב מקומות העבודה הפרטיים ובשרות הציבורי (על הוראה ברורה), מקזזים העדרויות כאלה מימי מחלה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שינוי תנאי ההעסקה עשוי להיחשב כ"הרעת תנאים מוחשית" אשר תזכה את העובדת בפיצויים, יש לבחון כל מקרה לגופו בייעוץ פרטני. בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים, כל שעות העבודה בפועל של העובד יילקחו בחשבון להיקף המש...
המשך תשובה