אנו מעסיקים עובד שמקבל תנאים מצויינים ומשכורת יומית גבוהה. העובד גורם מידי פעם לנזקים שלא מנוכים משכרו, כעת העובד חלה ורוצה להמשיך "לעבוד"ולקבל משכורת מלאה. אנו נאלצים למצוא לו מחליף בשכר כי הוא לא באמת יכול לבצע את עבודתו. מה ניתן לעשות במצב זה? מה הזכויות שלנו כמעסיקים? תודה מראש.
חל איסור על פיטורי עובד בזמן מחלה , יש לאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה הצבורים , תשלום דמי מחלה הם בהתאם לחוק יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% והחל מהיום הרביעי 100% . ניתן לשלוח את העובד לרופא תעסוקה . כשאי לקבל ייעוץ הרחב יותר אחזור אליכם בטלפון שהשארתם להמשך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת משק בית זכאית לזכויות מגן ככל עובד. במקרה של פיטורים יש לבחון זכות לקבלת פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה וכו`. בנוסף יש לבחון האם בוצעו הפרשות לקרן פנסיה לאורך השנים וככל שלא בוצעו לד...
המשך תשובה