אנו מעסיקים עובד שמקבל תנאים מצויינים ומשכורת יומית גבוהה. העובד גורם מידי פעם לנזקים שלא מנוכים משכרו, כעת העובד חלה ורוצה להמשיך "לעבוד"ולקבל משכורת מלאה. אנו נאלצים למצוא לו מחליף בשכר כי הוא לא באמת יכול לבצע את עבודתו. מה ניתן לעשות במצב זה? מה הזכויות שלנו כמעסיקים? תודה מראש.
חל איסור על פיטורי עובד בזמן מחלה , יש לאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה הצבורים , תשלום דמי מחלה הם בהתאם לחוק יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% והחל מהיום הרביעי 100% . ניתן לשלוח את העובד לרופא תעסוקה . כשאי לקבל ייעוץ הרחב יותר אחזור אליכם בטלפון שהשארתם להמשך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
