שלום - אני מעסיק - ויש לי עובדת שעבדה כ שנה וחצי ומכבר 7 חודשים לא מגיע לעבודה עקב כאבי גב - היום עקב הקלות הבלתי נסבלת להוציא סיק מחלה -היא כל הזמן מוציא סיק חדש לשבוע - שבועיים - 9 ימיים וכו ... 2 שאלות - האם באיזה שהוא שלב היא יכולה לתבוע פיצויים כל שהם . ושתיים אין ניתן להפסיק את הסגה הזאת מבחנתנו ? תודה רבה לתשובתכם
בהתאם להוראות החוק לא ניתן לפטר עובד בעת מחלתו עד לסיום ימי המחלה הצבורים שיש לזכות , ניתוק יחסי עובד ומעסיק הם לאחר ששה חודשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
