אחרי חופשה בת 10 ימים העובד אמור היה להתייצב למקופ עבודתו בתאריך 1.03.2015 , אך במקום זה הוא מודיע בתאריך הנ"ל על התפטרות מ 1.03.15 ללא הודעה מוקדמת. לעובד הנ"ל נצברו 27 ימי חופש , האם בגמר חשבון עימו ניתן לקזז מימי חופש אי מתן הודעה מוקדמת ?
אני מניחה כי העובד צריך לקבל שכר עבודה עבור חודש פברואר . רצוי להודיע לעובד כי עליו להתייצב לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת ובמידה ולא יתייצב תקזז לו את ימי הודעה המוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על היועץ !!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
