לאבא עובדת זרה שילדה באפריל, תצטרך להאריך חופשת לידה להביא את התינוקת לפיליפינים. עובד זר מחליף קיים. המצב של אבא השתנה וזקוק לעזרה פיזית יותר ובמקלחת (מה שהיא לא תוכל) וזקוק שעובד ישאר שבתות מה שאולי היא לא תהיה מעוניינת בגלל זוגיות. בגלל מספר השנים שהיא פה חברת ההשמה לא יכולה למצוא לה עבודה חלופית. מה עושים?
לא ניתן לפטר את העובדת אלא לאחר 60 ימים לאחר חופשת הלידה התקופה המוגנת יחד עם זת ניתן לפנות לממונה על עבודת נשים בשל העובדה שמצב בריאותו של המטופל החמיר וכבר אין העובדת מתאימה לכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארי, השאלה האם ביטול האחריות שלה על צוות היא הרעת תנאים או לא היא לא חד משמעית. צריך לבחון מה אומר הסכם ההעסקה שלה, כמה זמן היא אחראית על צוות ומה בפועל אומר המושג "אחראית על צוות". הייתי מציע לק...
המשך תשובה
