שלום, לאחר מספר שנים של העסקת עובד זר בסיעוד, השכר מכביד עלינו (שכר המינימום גבוה משמעותית מהקצבה המתקבלת) ואין לנו עוד יכולת לממן את העסקתו, שלא לציין תשלום פצויי הפיטורין, האם קיימת דרך להפסיק את העסקתו ללא תשלום פיצויים? אציין כי גם הויזה שלו כרוכה ברשיון שלנו.
שלום אין מנוס מתשלום פיצויים לעובד שמפטרים , החלוקה היא בניכם לבין חברת הסיעוד שמעסיקה את העובדת במידה ורק אתם מעסיקים אזי הפיצויים חלים עלכם . מולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
