שלום רב, אני מעסיקה עובד מעל לשנה ובחודשיים האחרונים נוכחתי לדעת שהעובד נכנס למערכת שעות רבות לפני תחילת המשמרת( משנה את השעון במחשב) בשל סיבה זו איני מעוניינת להעסיק אותו, האם אני צריכה לשלם לו פיצויי פיטורים? נוכח העובדה שאינו מעוניין להחזיר לי את כספי שאני מעוניינת לקזז ,העובד מעוניין להחזיר לי כל חודש 50 ש״ח ולא את כל הסכום שהוא גזל ממני, מה עליי לעשות?
עליך לזמן ת העובד לשימוע ולערוך שימוע ולרשום פרוטוקול ולקבל החלטה בהתאם עבירת משמעת כפי שאת מתארת הינה עבירת משמעת חמורה וגניבה ממעסיק, את יכולה לשלול פצויים קחי בחשבון שהוא יגיש תביעה בעניין ובית הדין יחליט אם יש מקופ לשלילה חשוב לערוך שימוע לפי כל הכללים. ממליצה לפני נקיטת צעדים לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
