עוזרת שעובדת פעם בשבוע, ונפל חג ביום עבודתה. האם חייבים לשלם את שכר היום הזה,או שיש מכסת חגים לשנה, ומשלמים לה לפי חלקיות המשרה ללא קשר באיזה יום חל החג
עובד זכאי לתשלום בגין חגים לפי הנתונים בשאלה העובדת זכאית לתשלום בגין חג מאחר ויום העבודה הרגיל נפל על יום חג .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
