שלום רב, במסגרת מקום העבודה אני מעסיק עובדים שהינם קבועים וישנם עובדים זמניים. המשמעות לכך היא שהם עובדים על בסיס יומי ואין שום התחייבויות לחוזה עבודה או הסכם עבודה ביני לבינם. צריך אותם, מתקשר- יכולים להגיע מגיעים, לא יכולים מתקשר למישהו אחר. השאלה שלי היא מהן החובות שלי מצד המעסיק? מה בדיוק אני צריך לתת להם ומה לא? אני מעוניין לשמור על החוק ולכן אשמח לתשובה מדויקת בעניין זה.
אתה צריך לתת להם כל מה שאתה משלם לעובד רגיל אצלך, כמובן יחסית להיקף משרה. יש שוני רק בהודעה מוקדמת - היא יום לכל חודש עבודה עד שנה ואח״כ בשנה השניה והשלישית יום לכל חושיים עבודה עד שמגיעים בסוף השנה השלישית ל-30 יום. לדעתי, מחובתך לתת הודעה לעובד גם לעובד זמני או להחתימו על חוזה עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
