שלום, אני נמצא במצב מאוד רגיש ואשמח אם תוכלי לסייע לי. לאחרונה סגרתי את אחת החנויות שברשותי, שם הועסקה עובדת בהיריון. היא סירבה להצעתי, ובצדק, לעבור לעבוד בחנות אחרת בעיר סמוכה, אך לא הסכימה בשום אופן להתפטר. פניתי למשרד התמ"ת והם מתעכבים מאוד בתשובתם. בינתיים שילמתי לה משכורת, למרות שהיא לא עובדת, מחשש לתביעה. אני לא יודע מה עוד לעשות, משרד התמ"ת לא חוזר אליי, וכל יום שעובר אני מוציא כסף על עובדת שיושבת בבית. אשמח לעצתך המלומדת בעניין.
לדעתי, אתה יכול להמתין להחלטת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכה ואינך חייב לשלם לה בינתים את המשכורת, במיוחד אם הצעת לה לעבוד בחנות אחרת שאתה מנהל. אני מקוה שבקשת היתר רטרואקטיבי לפיטוריה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לדעתי, אתה יכול להמתין להחלטת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכה ואינך חייב לשלם לה בינתים את המשכורת, במיוחד אם הצעת לה לעבוד בחנות אחרת שאתה מנהל. אני מקוה שבקשת היתר רטרואקטיבי לפיטוריה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנית, השאלה שלך קשה ומורכבת מאוד ואי אפשר לענות עליה בלי לקבל פרטים מדויקים על מהות העבודה, מיהות הפרילנסר ועוד. העצה הכי טובה שאפשר לתת לך במקרה הזה הוא לערוך לעובד הסכם שיגן עלייך גם אם הפריל...
המשך תשובה
