שלום 1 - אודה לכם אם תוכלו לסייע לי בחישוב דמי הבראה וחופשה שנתית לעוזרת (שנה רביעית) הקף העסקה : פעמים בחודש 5 שע' כל פעם. 2 - באפריל , ב 29-4 (שביעי של פסח) יוצא יום העבודה של המועסקת, המבקשת לשלמו (ללא הגעה לעבודה) האם בהקף משרה כזה , זה החוק ?
העובדת זכאית לשכר בגין חג הפסח , מצטערת לא עורכת חשבון באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
