היה לנו גן ילדים. סגרנו אותו ב- 15/8/13. עבדה אצלנו בשנה האחרונה אשה מעל גיל 70 אשר החלה את עבודתה ב-28/8/12 והודענו לה כי העסקתה תסתיים החל ב-2/8/13. יצוין כי קבלה הודעה מוקדמת של 30 יום וכן נעשה עמה שימוע בנושא קודם לכן. מבירור שערכתי מול הרוח"ש,טרם פיטוריה (שנבעו עקב סגירת העסק), נמסר לי כי אין חובה לשלם לה דמי פיצויים כי לא סיימה שנה מלאה. פנו אליי מההסתדרות בטענה כי עליי לשלם לה חודש עבודה עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין. כשקראתי את החוק מצאתי כי בסעיף 3 נכתב כי אם יוכח היפוכו של דבר (מה שקרה במקרה שלנו, ואין זה תהליך של "הדלת המסתובבת"= פיטורים לשם בריחה ממחויבות), אזי אין צורך בתשלום פיצויים. מה נכון לעשות?. עומדת לצווארי "חרב" העמידה למשפט. אשמח לקבל דעתך בנדון והמלצתך.
אני מציעה לך שתשלם פיצויים פיטורים. ההתדיינות בביה"ד תעלה לך יותר כסף, ורוב הסיכויים שייפסק כי עליך לשלם לה פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
