שלום, עובד החל בעבודה ביום 16.2.2015, החלטתי לפטר אותו, הוא אינו יעיל, יוצא מהמשרד לפרקי זמן ארוכים, מדפיס לעצמו מתכונים וכו' ועוד. אינו מספק את התוצר המצופה. כמה ימי עבודה עלי לחשב כהודעה מוקדמת?
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות יום עבוד כל חודש עבודה , כמובן שיש להזמינו לשימוע ולקבל החלטה .בהתאם . מספר הטלפון שהשארת אינו מחובר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
