לפני כשבוע עובדת הודיעה שהיא בהריון (שבוע 7) העובדת לא מגיעה לעבודה כבר למעלה משבועיים היא הודיעה על מחלה עוד לפני הודעתה, כרגע אין צפי להגעתה לעבודה. יש לציין שהתחלנו לחפש עובדת אחרת עוד לפני מחלתה והודעתה על הריונה ואף ראיינו עובדים אחרים עקב אי יכולת של העובדת לבצע את תפקידה כמצופה. האם ניתן לפטר עובדת במצב כזה ?
אם כוונתכם לפטרה בגלל מגבלות של ההריון אינכם רשאים לעשות זאת כי זה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים שאינם חברים בהסתדרות, אך נהנים מתנאי ההסכם הקיבוצי שההסתדרות השיגה במקום עבודתם או מצו הרחבה שחל על עובדי ענף מסוים, מחויבים בניכוי דמי טיפול ארגוני בסך 0.75% מהשכר. החובה לנכות דמי טיפול ק...
המשך תשובה