לפני כשבוע עובדת הודיעה שהיא בהריון (שבוע 7) העובדת לא מגיעה לעבודה כבר למעלה משבועיים היא הודיעה על מחלה עוד לפני הודעתה, כרגע אין צפי להגעתה לעבודה. יש לציין שהתחלנו לחפש עובדת אחרת עוד לפני מחלתה והודעתה על הריונה ואף ראיינו עובדים אחרים עקב אי יכולת של העובדת לבצע את תפקידה כמצופה. האם ניתן לפטר עובדת במצב כזה ?
אם כוונתכם לפטרה בגלל מגבלות של ההריון אינכם רשאים לעשות זאת כי זה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
