פיטרנו עובדת. הוגשו לה סיכום ההחתמות השנתיות שלה בשעון הנוכחות. היא רוצה סיכום חודשי שיכלול את תיקון ההחתמות (תיקון החתמות -במקרה ולא החתימה וכו' מתקנים ידנית על מנת שתקבל את אותן שעות ) האם מחובתי לתת לה את התיקון הידני של כל החודשים או שמספיק ההחתמה האלקטרונית שלה? האם אני מחוייבת לתת לה סיכום חודשי במידה ונתתי לה שנתי?
בתאם לנתונים כרטיס הנוכחות הוא ההחתמה בלבד ז ממליצה לפנות להמשך ייעוץ בהתאם לחומר הנמצא בידכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיילי מילואים מתמודדים עם קושי עצום במציאת עבודה, ולא פלא שהוא חשש (אם זה בכלל נכון) לספר על צו מילואים, מתוך הבנה שאם הוא יספר הוא לא יתקבל לעבודה, עניין שלמרבה הצער עושה רושם שהוא נכון. מרגע קבלת ...
המשך תשובה
