פיטרנו עובדת. הוגשו לה סיכום ההחתמות השנתיות שלה בשעון הנוכחות. היא רוצה סיכום חודשי שיכלול את תיקון ההחתמות (תיקון החתמות -במקרה ולא החתימה וכו' מתקנים ידנית על מנת שתקבל את אותן שעות ) האם מחובתי לתת לה את התיקון הידני של כל החודשים או שמספיק ההחתמה האלקטרונית שלה? האם אני מחוייבת לתת לה סיכום חודשי במידה ונתתי לה שנתי?
בתאם לנתונים כרטיס הנוכחות הוא ההחתמה בלבד ז ממליצה לפנות להמשך ייעוץ בהתאם לחומר הנמצא בידכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנית, השאלה שלך קשה ומורכבת מאוד ואי אפשר לענות עליה בלי לקבל פרטים מדויקים על מהות העבודה, מיהות הפרילנסר ועוד. העצה הכי טובה שאפשר לתת לך במקרה הזה הוא לערוך לעובד הסכם שיגן עלייך גם אם הפריל...
המשך תשובה
