שלום, לפני כחודשיים וחצי קיבלתי עובד חדש לעבודה, ומאז שהתחיל לעבוד אצלי הוא הספיק להיעדר מספר פעמים מהעבודה עקב מחלה (והביא אישור מחלה), ובכל פעם נעדר ל-4 ימים עד שבוע. במידה ומצב זה יימשך, האם עפ"י החוק אני יכול לפטרו? במידה וכן האם עליי לשלם לעובד פיצויים? תודה מראש
אסור לפטר בזמן מחלה במידה ויש לו צבירה של ימי מחלה. יחד עם ז ממליצה לפנות לייעוץ כללי בעניין.ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
