עובדת לא רוצה לחזור למשרתה הרגילה ורוצה לצמצם את עבודתה ל-5 שעות עבודה ביום אחרי שובה לעבודה מ 26 שבועות של חופשת לידה. מהם זכויותיי כמעסיק.
במידה ואין זה מתאים לך אינך חייבת להסכים אולם במידה והנך מעוניינת לפטרה עליך לבקש לכך היתר מהתמונה על עבודת נשים לפטרה בתקופה המעוגנת מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חל"ת הוא בהסכמה, אם העובדת התבקשה לחזור מחל"ת במועד בו הייתה אמורה לחזור ניתן לראות בה כמי שנטשה את מקום עבודתה. משזומנה העובדת לשימוע ובחרה שלא להגיע אליו או להציע מועד חלופי בזמן סביר ניתן לקבל החלט...
המשך תשובה