עובדת לא רוצה לחזור למשרתה הרגילה ורוצה לצמצם את עבודתה ל-5 שעות עבודה ביום אחרי שובה לעבודה מ 26 שבועות של חופשת לידה. מהם זכויותיי כמעסיק.
במידה ואין זה מתאים לך אינך חייבת להסכים אולם במידה והנך מעוניינת לפטרה עליך לבקש לכך היתר מהתמונה על עבודת נשים לפטרה בתקופה המעוגנת מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
