אני בעלת עסק והשבוע החלפתי מנהלת. אחת העובדות שגם הייתה חברה של המנהלת לקחה את המהלך קשה ובשיחה שלי עימה אמרה שלא יכולה להיות עוד דקה אחת בעסק ורוצה לעזור המיידית. ואז אמרה שרוצה שאפטר אותה ולקבל פיצויים כי אם לא תעכיר את האוירה במקום העבודה. לאחר השיחה היא בקושי עבדה ויום למחרת לא הגיע לעבודה בלי להודיע למנהלת או לי. השאלה אם זה נחשב להתפטרות לכל דבר (הייתה עדה נוספת בחדר) והאם במקרה כזה אני פטורה מלשלם לה פיצויים.
בעקרון זו אינה התפטרות אלא הפרת משמעת, אם לא הופיעה לעבודה ולא הודיעה. כדי שיראו בהיעדרות מעבודה - התפטרות על העובד להודיע כי הוא מתפטר. אם תמשיך להעדר או לעשות בעיות, אני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
