שלום רב, העובדת שלי התחילה לעבוד אצלנו במשרה מלאה לפני כחודש והודיעה לנו במהלך החודש הז שהיא בהריון.יש לציין שעבדה אצלנו מלפני שנה וחצי בערך כיומיים בשבוע במסגרת סטא'ג מבית הספר בו למדה וקיבלה משכורת מאיתנו על היומיים האלה. שאלתי היא האם ניתן לפטר אותה עכשיו מסיבות שלא קשורות כלל להריון שלה?
ניתן לפטר במידה והפיטורים אינם קשורים להריון ונטל ההוכחה עליך , במידה והיא עובדת ששה חודשים יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפטר במידה והפיטורים אינם קשורים להריון ונטל ההוכחה עליך , במידה והיא עובדת ששה חודשים יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
