שלום רב, העובדת שלי התחילה לעבוד אצלנו במשרה מלאה לפני כחודש והודיעה לנו במהלך החודש הז שהיא בהריון.יש לציין שעבדה אצלנו מלפני שנה וחצי בערך כיומיים בשבוע במסגרת סטא'ג מבית הספר בו למדה וקיבלה משכורת מאיתנו על היומיים האלה. שאלתי היא האם ניתן לפטר אותה עכשיו מסיבות שלא קשורות כלל להריון שלה?
ניתן לפטר במידה והפיטורים אינם קשורים להריון ונטל ההוכחה עליך , במידה והיא עובדת ששה חודשים יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפטר במידה והפיטורים אינם קשורים להריון ונטל ההוכחה עליך , במידה והיא עובדת ששה חודשים יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
