עובדת זרה עובדת אצל אימי כחצי שנה כולל שישי שבת , אנו מעוניינים שלא תעבוד בסופי שבוע אך היא מתעקשת ומציבה זאת כתנאי להמשך העסקתה. כפשרה היא הסכימה לעבוד רק שני סופי שבוע אבל לא בדיוק... מסיבות שלה היא מעדיפה לשהות בבית בסופי שבוע ולצאת לחופש יום ראשון בבוקר עד הערב. השאלה האם וכיצד ניתן לעגן את אי התשלום לסוף השבוע (300 ש"ח ) בצורה חוקית ?
לא ידועים לי תנאי העסקתה וההתחייבות על פי ההסכם ההעסקה ולכן אן אני יכולה לייעץ בעניין ללא פרטים , כל שנוי בתנאי העסקתה צריכים לבוא בהסכמה ובמידה והוסכם בניכם על כך תערכו חוזה בשפה העברית ותתרגמו לשפת אשמח לעזור בעניין .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
