שלום : עובדת שעתית שעובדת כל יום 4 שעות חוץ מיום אחד שהיא עובדת בוקר וערב מפוצל 8 שעות ליום .. החגים השנה נפלו כולם ביום זה ( שני) כמה אני אמורה לשלם לה על יום חג ? ( לפי כמה שעות) ....
מצטערת לא עורכת חישוב בפורום ככלל העובדת זכאית לתשלום בגין החג שנפל ביום העבודה שלה באופן יחסי למשרתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
