עובדת זרה שלנו יוצאת לחופש הראשון שלה בארץ וגם בשבילנו היא העובדת הראשונה שמסיימת את השנה הראשונה. אנחנו מקבלים השתתפות המקסימלית מביטוח לאומי ומשלימים את החלק הנותר במשכורת שבחוק. ברצוני להבין מה קורה עם השתתפות של ביטוח לאומי בזמן החופשה שהעובדת לוקחת בפועלו כדי לנסוע לביקור מולדת?
אין קשר בין חופשת העובדת לגמלת הסיעוד אתה וודאי תביא מחליפה תחליף את העובדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
