שלום רב, אני מעוניינת להעסיק מטפלת במשרה מלאה החל מאמצע אוקטובר ועד לסוף אוגוסט (כלומר לתקופה של 10.5 חודשים). אני מבינה שאיני חייבת בתשלום פיצויים לכן אשמח להבין האם אני פטורה מהפרשה לפיצויים בנוסף להפרשה של הפנסיה? כלומר האם עלי להפריש 12% או 6% בלבד לפנסיה (מהצד שלי)? תודה רבה, ליעד
רצוי שהחוזה יהיה ברור מראש שתקופת העסקה היא ל10.5 חודשים בנסיבות מסוימות בתי הדין יכול שייקבע שתהיה זכאית לפיצויי פיטורין בטענה לפיטורין בשל התחמקות מתשלום פיצויים והבראה זכויות שתקפות לאחר שנת עבודה .
לעניין הפנסיה לאחר חצי שנת עבודה התשלום הוא לפנסיה בהתאם לחוק זה 6% לגמל + 6% לפיצויים ע"ח המעסיק ו- 5.5% לגמל ע"ח העובד . או במידה ויש לה קרן פנסיה פעילה אזי התשלום מהיום הראשון לעבודה לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית או שנת המס המוקדם שביניהם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
