שלום, העסקתי מטפלת במשך 7 שנים , היא עבדה 5 ימים בשבוע 4 שעות ליום , במשך 10 חודשים בשנה (בחודשים יולי ואוגוסט לא עבדה). בשכר חודשי קבוע. מה הנוסחה לחישוב פיצויי הפיטורין ? בברכה ותודה תמר
משכורת חודשית אחרונה שלה (ללא החזרי נסיעות והוצאות אחרות) מוכפל במספר חודשי עבודתה מחולק ב-12. אם את רוצה ללדייק,, הרי מגיע לה כי ילקחו בחשבון בכל שנה, לצורך תקופת העבודה לחישוב הפיצויים 14 יום נוספים של חל"ת, מתוך החודשיים חל"ת שקבלה מדי שנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
