בעבר קבלתי מידע מעורכת דין שיש סעיף בחוק שמאשר פיצוי פטורין למטפלת כבר לאחר 11חדשים (כדי למנוע מצב של הפסקת עבודה מוקדמת כדי להמנע מתשלום הפיצויים)הדבר נכון .אנני מצליחה למצוא את זה בכתובים .אם הדבר נכון היכן אני יכולה למצוא את זה?? תודה רחל
ס' 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי -. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות
"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים."
בתי הדין לעבודה פרשו כי פיטורים לאחר 11 חודשים, זה "סמוך לשנת עבודה", והנטל הוא על המעסיק להוכיח כי לא פיטר את העובד כדי לא לשלם לו פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
