האם עלינו לשלם עבור יום חג שיוצא במקרה זה ביום המנוחה של העובדת וכיצד עושים חישוב אם צריך לשלם.
עובדת סיעוד במילא מקבלת את שכרה החודשי אזי אינה זכאית לתשלום נוסף . חסרים פרטים לגבי סוכ=ג העבודת שעתית או חודשית ו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
